在人际关系的微妙博弈中，阿伦森效应犹如一把隐藏的钥匙，悄无声息地影响着彼此的印象与互动。

阿伦森效应指出，人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断减少的人或物。比如在爱情里，一方一开始百般殷勤，而后逐渐冷淡，会让另一方产生强烈落差而心生不满；而若感情浓度逐步升温，关系则更加稳固。工作中，领导对下属的表扬先少后多，能激励下属不断奋进，若先多后少甚至批评不断，下属就会消极怠工。

了解阿伦森效应，提醒我们在与人相处时，无论是表达喜爱还是提出意见，都要讲究策略，循序渐进地增进感情或进行修正，才能收获更和谐、美好的人际关系，解锁人际交往的“加分密码”。